Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Learning Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Chief Learning Officer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van leer- en ontwikkelstrategieën binnen onze organisatie. Als Chief Learning Officer (CLO) speel je een cruciale rol in het bevorderen van een cultuur van continue professionele groei en kennisdeling. Je werkt nauw samen met het senior management om leerdoelen af te stemmen op de strategische doelstellingen van het bedrijf.
De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van moderne leermethoden, digitale leerplatforms en veranderingsmanagement. Je bent in staat om leerprogramma’s te ontwerpen die niet alleen de vaardigheden van medewerkers verbeteren, maar ook bijdragen aan de algemene prestaties van de organisatie. Je hebt ervaring met het meten van leerresultaten en het optimaliseren van programma’s op basis van data en feedback.
Als CLO geef je leiding aan een team van leer- en ontwikkelspecialisten en werk je samen met HR, IT en andere afdelingen om leerinitiatieven te integreren in de bredere bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het leerbudget, het selecteren van externe opleidingspartners en het waarborgen van de kwaliteit van alle leeractiviteiten.
Je bent een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je begrijpt hoe leren bijdraagt aan innovatie, medewerkerstevredenheid en bedrijfsresultaten. Je bent in staat om een visie te formuleren en deze te vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten.
Als Chief Learning Officer ben je een sleutelfiguur in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door het ontwikkelen van het menselijk kapitaal. Je stimuleert een lerende organisatie waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun potentieel te benutten en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen van een strategische leer- en ontwikkelvisie.
- Leiden van het L&D-team en coördineren van leerinitiatieven.
- Integreren van leerstrategieën met bedrijfsdoelstellingen.
- Selecteren en beheren van leerplatforms en technologieën.
- Analyseren van leerbehoeften binnen de organisatie.
- Opstellen en beheren van het leerbudget.
- Evalueren van de effectiviteit van leerprogramma’s.
- Samenwerken met HR en andere afdelingen.
- Bevorderen van een cultuur van continu leren.
- Onderhouden van relaties met externe opleidingspartners.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Onderwijskunde, HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring in Learning & Development.
- Ervaring met digitale leeroplossingen en e-learningplatforms.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en te plannen.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Kennis van leeranalyses en prestatie-indicatoren.
- Bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van leerstrategieën.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Hoe meet u de effectiviteit van leerprogramma’s?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle leerinterventie?
- Hoe integreert u leren in de bedrijfsstrategie?
- Wat is uw ervaring met digitale leerplatforms?
- Hoe motiveert u medewerkers om te blijven leren?
- Welke rol speelt data in uw leerbeslissingen?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering?
- Wat is uw visie op de toekomst van leren op het werk?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen aan leerdoelen?
