Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Chief Learning Officer

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische Chief Learning Officer (CLO) om de leer- en ontwikkelingsinitiatieven binnen onze organisatie te leiden. De CLO speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de leerstrategie, het bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en het waarborgen van de groei van medewerkers en leiderschap binnen het bedrijf. Als Chief Learning Officer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatieve leerprogramma’s die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met senior leiderschap en HR-teams om leerstrategieën te ontwerpen die de prestaties en productiviteit van medewerkers verbeteren. Daarnaast houd je toezicht op de nieuwste trends en technologieën op het gebied van leren en ontwikkeling en pas je deze toe om de effectiviteit van trainingsprogramma’s te maximaliseren. Een belangrijk aspect van deze rol is het stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van initiatieven die medewerkers aanmoedigen om voortdurend nieuwe vaardigheden te verwerven en hun professionele groei te bevorderen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het meten van de impact van leerprogramma’s en het aanpassen van strategieën op basis van prestatiegegevens en feedback van medewerkers. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in leer- en ontwikkelingsstrategieën, sterke leiderschapsvaardigheden en een bewezen staat van dienst in het implementeren van succesvolle trainingsprogramma’s. Je moet in staat zijn om samen te werken met verschillende belanghebbenden en een visie te ontwikkelen die de organisatie helpt om haar leerdoelen te bereiken. Als Chief Learning Officer krijg je de kans om een blijvende impact te maken op de groei en ontwikkeling van medewerkers en de algehele prestaties van de organisatie te verbeteren. Als je gepassioneerd bent over leren en ontwikkeling en een strategische denker bent, dan is deze rol perfect voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van een strategisch leer- en ontwikkelingsplan.
  • Samenwerken met senior leiderschap om leerdoelen af te stemmen op bedrijfsstrategieën.
  • Bevorderen van een cultuur van continue professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
  • Toepassen van innovatieve leertechnologieën en methodologieën.
  • Analyseren van de effectiviteit van trainingsprogramma’s en deze optimaliseren.
  • Leiden en coachen van een team van leer- en ontwikkelingsprofessionals.
  • Beheren van het budget voor leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
  • Onderzoeken en implementeren van best practices op het gebied van leren en ontwikkeling.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een masterdiploma in Human Resources, Onderwijskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 10 jaar ervaring in leer- en ontwikkelingsfuncties, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Ervaring met het implementeren van digitale leerplatforms en e-learningoplossingen.
  • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om leerstrategieën te optimaliseren op basis van data.
  • Bewezen vermogen om een leercultuur binnen een organisatie te bevorderen.
  • Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisaties door leertransformaties.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leerprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
  • Hoe zorg je ervoor dat leerinitiatieven aansluiten bij de bedrijfsstrategie?
  • Welke technologieën en methodologieën gebruik je om leren effectiever te maken?
  • Hoe meet je de impact van leer- en ontwikkelingsprogramma’s?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een organisatie hebt geholpen bij een leertransformatie?
  • Hoe ga je om met weerstand tegen nieuwe leerinitiatieven binnen een organisatie?
  • Wat is jouw visie op de toekomst van leren en ontwikkeling in organisaties?
  • Hoe motiveer je medewerkers om actief deel te nemen aan leerprogramma’s?